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    1.   

      为贯彻公司的薪酬制度,吸引和保留公司人才,依据岗位性质,向员工支付有竞争力的薪酬

      一、薪酬构成

      基本工资、绩效奖金、项目奖金……

      二、薪酬发放

      员工发薪日为次月1日或次月10日(以员工所在部门或下属子公司确定)。若发薪日遇节假日或休息日,则在最近的工作日支付。

      薪酬发放原则上由公司指定银行代为发放。

      三、薪酬确定

          员工试用期薪酬为转正工资的90%;

      管理人员的确定以试用期工作能力与工作绩效确定基本工资;作业人员依据岗位确定基本工资,工作绩效确定等级工资。

      四、薪酬调整

      公司将根据劳动力市场、公司经营状况、员工工作能力、员工工作业绩等因素综合调整员工薪酬。

      福  利

      公司贯彻以人为本理念,制定并执行相关福利政策

      一、慰问金

      包括员工生日慰问金、节日慰问金、员工结婚慰问金、员工生子慰问金、员工子女考取大学慰问金、员工父母满十生日慰问金、员工生病住院等慰问等。

      二、健康体检

      根据公司制度,安排员工每年(或每两年)一次健康体检,并邀请医院医生予以健康指导。

      三、司龄补助

      凡集团及下属各子公司正式员工,入司每满一年给予司龄补助100元/月。

      四、医疗二次报销

      入司满三年的员工,根据公司管理制度,享受部分医疗费用二次报销福利。

      五、高于国家标准的年休假

       

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